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   Blog    Deja de ser jefe y empieza a ser líder

Deja de ser jefe y empieza a ser líder

Si quieres construir una Marca Extraordinaria como jefe o dueño de negocio, tienes que ser el primero en poner el ejemplo, porque tú inspiras y contagias a tu equipo de trabajo, no eres sólo un patrón, sino un líder moral.

Es muy difícil construir una Marca Extraordinaria cuando la cabeza (dirección, dueño de la empresa, etc) no logra transmitir toda la parte extraordinaria que siempre soñó. Esas empresas que no entienden que las mejoras en la cultura organizacional tienen que ser constantes para la construcción de una Marca Extraordinaria. Se tienen que seguir procesos y manuales, pero no sirve de nada si la cabeza de la empresa no logra ser el primero en tomar cartas en el asunto.

Como dueño de una empresa tienes que ser el primero que absorba el compromiso de liderazgo, el cual es necesario para generar toda una cultura, desarrollar un grupo de personas que te siga y te ayuden a construir tus sueños. Cuando no se tienen habilidades como hablar en público, saber desenvolverse, negociar, transmitir o comunicar, cuesta trabajo crear empresas y llevar cargos de mayor rango en algunas organizaciones porque no tienen identificadas ni desarrolladas sus soft skills.

Las Marcas Extraordinarias se construyen con Personas Extraordinarias y debemos empezar por la parte superior de la organización, no podemos exigirle disciplina a la base de la empresa, si en la cabeza no hay. Es necesario dar el ejemplo para poder transmitirles a tus colaboradores la filosofía de la empresa.

Ahora veremos cuatro puntos que son cruciales al momento de construir una Marca Extraordinaria como un gran líder:

1.- Los grandes cambios comienzan en ti

Si quieres hacer grandes cambios en la organización, nuevos proyectos y objetivos, entonces tienes que ser el primero en realizar esos cambios en ti. Si te consideras un dueño o director pulcro en tu trabajo y te sigues capacitando en tus funciones como director día con día, eso va a ayudar a que tus colaboradores sigan tus pasos. Las personas que no están dispuestas a sacrificar o alinearse a esa disciplina y a ese compromiso que tienes con tu marca, se van voluntariamente.

2.- Debes inspirar

Cuando tú haces esos cambios, logras que tus colaboradores se vean inspirados, que piensen en seguir tus pasos y que puedan creer en tus sueños, esto logra muchos cambios benéficos para tu empresa porque van a imitar cada acción que realices y toda la empresa se podrá desarrollar de la mejor manera posible. Eso es lo que provocas cuando empiezas a hacer los cambios, disciplinas e inspiras primero tú, por lo tanto, empiezas a contagiar.

3.- Contagia tu inspiración para que crean en tu proyecto y empiecen a tomar más liderazgo

El que tú inspires va contagiar y hacer que la gente se empodere, que crea en ese proyecto y empiece a tomar mayor liderazgo en la posición que tiene dentro de la empresa, y eso te va ayudar a que puedas darte cuenta que no estás solo y tienes todo un equipo atrás respaldándote y creyendo en lo que haces. Esto va a provocar que te hagas responsable, empieces a inspirar y que contagies, por lo tanto, te convierte en un líder real y moral.

4.- Te conviertes en un líder real y moral

No se trata nada más de ser un líder real, te tienes que convertir en una Marca Extraordinaria personal dentro de la empresa, con liderazgo moral y que las personas incluso sientan lealtad al proyecto que estás dirigiendo y los esfuerzos que estás realizando.

Si ustedes quieren construir una Marca Extraordinaria como dueños o directores de empresa, tienen que ser los primeros en poner el ejemplo. Los invitamos a conocer más acerca de los consejos que tenemos para ustedes en el episodio completo de Brainstormeando “Deja de ser jefe y empieza a ser líder”:

#bebrainstormer líder

-Landare Pimentel

17/09/20